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1、職業(yè)生涯規(guī)劃

★員工職業(yè)發(fā)展通道。 

管理職業(yè)發(fā)展通道和專業(yè)職業(yè)發(fā)展通道是公司為員工提供職業(yè)生涯的“雙軌”模式；兩個發(fā)展軌道中又各設(shè)置“縱向晉升發(fā)展”和“橫向晉升發(fā)展”兩種方式；縱向晉升發(fā)展”是指管理或?qū)I(yè)職業(yè)和崗位晉升發(fā)展； “橫向發(fā)展”是指跨領(lǐng)域崗位的平移發(fā)展（崗位調(diào)整）。員工可根據(jù)自身需要及公司實際情況選擇職業(yè)生涯發(fā)展方式。

2、職業(yè)生涯實現(xiàn)方式

★內(nèi)部招聘：公司內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺會優(yōu)先考慮通過內(nèi)部招聘的方式從內(nèi)部選拔表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行補充，以求讓本公司的員工有充分發(fā)揮個人所長的機會。 員工符合內(nèi)部招聘條件的，即可參加報名參加內(nèi)部招聘。

★競爭上崗：各部門（分廠）內(nèi)出現(xiàn)管理或技能崗位空缺并準(zhǔn)備從內(nèi)部選拔時，由各單位組織員工公開選拔競爭上崗。

★人才儲備制度：公司實行人才儲備制度，并通過對關(guān)鍵崗位后備人才的選拔和培養(yǎng)，給予員工更多學(xué)習(xí)和提高個人能力的機會，也使員工能更好地實現(xiàn)對個人職業(yè)生涯的設(shè)計和規(guī)劃。

★崗位輪換：各部門（分廠）應(yīng)定期組織員工在本單位甚至跨單位進行工作輪換（輪換周期根據(jù)各單位實際情況而定，但一般不超過三年），使員工掌握多重工作技能，提高綜合素質(zhì)。

★專業(yè)技能的提升：公司鼓勵、支持和引導(dǎo)員工努力提升專業(yè)技能，通過專業(yè)技能的提升實現(xiàn)職級的發(fā)展（由初級職稱逐步向高級職稱提升）。 專業(yè)技能的提升可通過以下幾種途徑：自我開發(fā)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、送外脫產(chǎn)培訓(xùn)等。員工可根據(jù)自身的需要結(jié)合公司的實際情況選擇一種或多種途徑實現(xiàn)專業(yè)技能的提升。